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    她也看得出来康锦的改变，事实?上江家的事情发?生之后，很多豪门内部应该或多或少的有?些影响。

    苏浔和康锦之前就有?来往，这会儿也少不得提醒几句，“港城江家的事情你清楚了吧。”

    康锦点头。

    苏浔道，“可见豪门之争不是说谁手段多，谁就能行。最终还是要看自己的能力。否则就算拿到财产，也守不住。自身强，该有?的总会有?的。”

    康锦听得出来，苏总这是让她不要有?歪心思。“苏总说得对?，人还是要走正道。”

    苏浔点头。只要康锦不犯错，好好管理这家纺织厂，苏浔就有?办法让她以后发?展得比康家好。

    这事情也只是一个小插曲。很快苏浔公司该来深市的都过来了。

    组织架构团队先和苏浔私下里谈了对?公司内部的设计。

    苏浔好歹也是当?两年多老板了，又接触不少公司，这会儿也是能听懂的。修修改改之后，公司架构最终设计也出来了。

    目前她作为公司总经?理。下面设人事、行政、财务、法务、技术、投资管理、安保几个部门。

    这上面几个大部门基本没有?太大变化，只是增加了三个部门罢了。只是下面各部门增加的组织比较多。

    比如投资管理部门下面就分了两个组，一个投资组，一个管理组。投资组和管理组下面又分配了许多岗位。至于?那些投资的子公司领导则直接对?苏浔负责，不受这些人管辖。大家职责更加清楚了。

    不同的岗位，工资标准又有?不同级别。

    反正设计起来挺复杂。苏浔也是花了好久才算理清楚。

    她这边理清楚之后，也没着急开?会，而是先单独找自己自得力助手谈话，先问问这些人自己的意思。

    之前朱东升和李玉立以及夏舒宁都是分公司老总，那时候是为了管理各个地区的项目。那是因为工作初期，人手不够，所以进行的人员安排。现在苏浔不准备安排分公司了。全都进总公司工作。

    她设置了两个投资管理部门。分别是朱东升和李玉立。两人都可以进行投资项目，然后管理各自投资的项目。下面的人员他们?自己去调配，苏浔给与他们?充分的自由?。

    朱东升善于?投资打交道，李玉立善于?管理。一个做事圆滑，一个做事踏实?。

    原本互相合作比较合适。但?是苏浔觉得这个部门还是搞两个，让两人有?一个竞争意识比较好。她本来就是干投资起家的，对?投资项目还是非常的重?视的。

    她一和两人说了自己的安排，两人果然毫不犹豫就同意了，倒是让苏浔省心不少。

    苏浔和两人道，“职位是好职位，但?是责任也很大，谁的投资出现问题了，我就直接找谁负责的。但?是如果怕出问题又宁愿不做事，导致做不出成绩来，也是要负责的。”

    两人听着，这才有?了压力感。但?是到底都是跟着苏浔白手起家做起来的，哪怕才两年多，但?是已?历练出来了，纷纷表示自己没问题。

    至于?夏舒宁这边就更好说话了，之前就已?经?说好了，夏舒宁管理科技部门研发?。这个部门是苏浔最重?视的。另外，南波万电子厂也让夏舒宁管理。之前夏舒宁跟着苏浔去m国学习过，她也有?管理经?验。

    苏浔道，“我可把我最看重?的东西交给你了。出了问题，同样找你。”

    夏舒宁激动得脸红，“苏总，出了问题，我自己主动负责。”


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