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    “唉~，人家是集体企业的在岗职工，而我们却是服务私人老板的打工者。人家是旱涝保收，我们却是如鸡啄米啊！”

    如鸡啄米。

    干一天，才有一天的收入。

    相比于旱涝保收。

    虽然看似辛苦，但却充满了炫耀！

    这一句句话，如同一把把刀子。

    直接割开了两拨人！

    的确。

    身份属性的不同，就决定了他们收入待遇的不一样。

    纺织线，是晨思厂的正式职工！

    而流水线，却是吴涯打着晨思的名义，自己招来的工人。

    属于集体企业里面的私营单位！

    自然，工资的支配权是由吴涯说了算的！

    更何况。

    他的生产成本，从裁缝铺的一件十元。

    直接降成了八毛。

    连水电消耗，以及其他费用加在一块。

    都到不了一块五的情况下，给工人们适当的提高收入，又有何不可呢？

    “嗯，裴厂长你听到了吗？这在未来，还是个问题呢！收入的差距，导致了内部的不和谐。长此以往，矛盾丛生啊！”

    众人的议论和相互的攻击，自然也传到了吴涯耳中。

    别说，这个问题他还真的没有意识到呢！

    但现在，得重视了！

    收入。

    竟然在无形中，将七百多人给划分成了两大阵营！

    严重的影响到了内部团结！

    这还是在没有开工，没有真正见到各自收入的时候。

    随着正常生产的来临，收入的差距会瞬间真实的体现出来。

    也就能更加直观的，刺激人们的攀比心理了！

    那个时候，嫉妒横生。

    什么事情都有可能出现！

    比如，消极怠工！

    反正纺织线上的工人，也都拿着死工资。

    干多干少，一个样！

    而一旦他们开始了消极怠工，就会直接影响到服装流水线这一块的原料供应！

    吴涯设计的一条龙生产，也就会因此而出现枝节！

    所以，不能不重视！

    “是呀，这个问题必须得在近期解决了！越快，越好！”

    裴厂长的脸上，也挂满了凝重。

    作为一个当了十几年一把手的人，尤其还是从一线凭借能力上位的人。

    管理？

    他可谓是颇有心得！

    内部团结。

    这不管到了什么时候，都是一个企业绝对的生命力！

    可是，横亘在这件事情中间的。

    却是现有体制的障碍！

    集体企业

    职工的收入，那都是有文件规定的！

    随意变更？

    已经超越了裴厂长权利的范畴。

    所以。

    怎么做，才能做到既不违规，又能让职工得到实惠？

    裴厂长的脑子，开始了高速运转！

    “呵呵……”

    看着愁眉苦脸的裴厂长，吴涯突然笑了。

    “嗯？吴老板，你这是已经想到了解决的办法吧？那还不赶紧说出来咱们详细讨论一下，怎么还有时间吊我的胃口呢？流水线一到，矛盾可就会立马升级了啊！”

    裴厂长猛地想到了什么。

    抬头看着吴涯，脸上尽是不悦。

    都什么时候了？

    还不赶紧有话快说。

    现在两拨人已经出现了分歧，跟随着一会儿流水线的到来。

    必然得先将隔阂在升级一步。

    这个时候，不赶紧将已经预知的事情摁灭在萌芽状态。

    却还有时间跟自己开玩笑？

    岂有此理。

    一看裴厂长真的不高兴了，吴涯也连忙收起了笑容。

    “裴厂长，虽然你无力改变工资制度，但是你却有权利发放奖金吧？”

    发放奖金？

    唰~

    裴厂长的双眼，瞬间爆出了一抹亮光！

    不错。

    发放奖金的权利，身为一厂之长还是被允许的！

    吴涯这个办法，既不违规又能顺利执行。

    简直太好了！

    能让自己的职工，在自己这一任上提高收入。

    身为厂长，这绝对是值得骄傲的一笔！

    未来，老工人们也肯定会念念不忘的一笔！

    啪！
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